Sistema di Gestione Diversity e Inclusion

Sentirsi parte di un gruppo e poter esprimere il proprio talento non dovrebbe mai essere un privilegio. Eppure, pregiudizi invisibili legati all’età, al background culturale, alle abilità fisiche o all’orientamento finiscono spesso per limitare il potenziale di chi lavora. Un sistema di gestione per la diversità e l’inclusione serve esattamente a rompere queste dinamiche, trasformando l’apertura mentale in processi HR chiari e procedure oggettive.
La norma UNI EN ISO 30415 fornisce le linee guida internazionali per costruire un ambiente di lavoro dove l’unicità di ogni individuo viene tutelata e valorizzata.

Qual è il vantaggio di un sistema per la Diversity & Inclusion?

Beh .. sicuramente un team che si sente ascoltato lavora meglio, e questo si traduce anche in vantaggi economici: meno turnover, più innovazione grazie al confronto tra punti di vista diversi, maggiore attrattività verso i talenti e verso gli investitori.
Adottare questo modello significa quindi mettere al primo posto il benessere psicologico e professionale delle persone, garantendo a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori uno spazio sicuro in cui potersi esprimere (che non sia un social network).

Il supporto di Quin

Noi di Quin, insieme alle collaboratrici e ai collaboratori che lavorano al nostro fianco, ti accompagniamo in ogni fase di questo percorso di cambiamento.

• Su misura per il tuo contesto aziendale: mappiamo la composizione della tua organizzazione, i processi di selezione e le dinamiche interne di crescita. Definiamo policy di inclusione e indicatori di performance in base alle tue esigenze.

• Aggiornamento continuo e dinamico: l’inclusione è un percorso in continua evoluzione. Monitoriamo i tuoi indicatori demografici e il clima aziendale, aggiornando il sistema se cambiano gli organici, le strategie HR o il contesto normativo.

• Audit interni: controlliamo insieme a te il rispetto dei requisiti e conduciamo il processo di verifica affiancandoti nella scelta dell’Organismo di Certificazione.

• Formazione a ogni livello: creiamo percorsi di formazione personalizzati (in presenza o online) su bias inconsci, linguaggio inclusivo e gestione delle diversità, affinché l’inclusione diventi il linguaggio naturale di tutta l’azienda.