Parità di Genere – PDR 125

Una promozione che non arriva senza un motivo apparente, un premio non riconosciuto, una parola o una battuta fuori luogo tollerata da sempre. Spesso, un divario di genere all’interno di un’azienda non nasce da grandi decisioni plateali, ma è il risultato silenzioso di tante piccole scelte ripetute nel tempo, mai misurate o messe in discussione. La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 serve proprio a invertire questa rotta: aiuta a definire indicatori, processi e responsabilità chiare, facendo in modo che l’equità diventi un obiettivo concreto e stabile per tutta l’organizzazione, e non un semplice “bollino etico” da esporre in bacheca.

Qual è il vantaggio di un sistema per la parità di genere?

Il primo e più grande vantaggio è umano: creare un ambiente in cui ogni lavoratrice e ogni lavoratore possano crescere, sentirsi valorizzati ed essere retribuiti in base al merito reale, all’interno di un clima di benessere e rispetto reciproco. Ma c’è di più, perché un’azienda equa è oggettivamente più competitiva sul mercato: ottenere questa certificazione garantisce uno sgravio contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali e riconosce punteggi premiali preziosi nei bandi pubblici e nei fondi PNRR. E poi, diciamocelo: credi davvero che i giovani talenti oggi non guardino a questi aspetti quando scelgono dove lavorare?

Il supporto di Quin

Noi di Quin, insieme alle collaboratrici e ai collaboratori che lavorano al nostro fianco, ti accompagniamo in ogni fase di questo percorso di cambiamento.

• Su misura per il tuo contesto aziendale: mappiamo il gender pay gap, la composizione degli organici e le politiche di conciliazione vita-lavoro. Da qui definiamo i KPI (gli indicatori numerici con cui si misura nel tempo il progresso verso la parità) richiesti dalla UNI/PdR 125.

• Aggiornamento continuo e dinamico: rivediamo le tue policy HR e i tuoi indicatori di parità a ogni cambiamento di organico, normativa o strategia.

• Audit interni: conduciamo il processo di verifica, sistemiamo le criticità in tempo utile e ti affianchiamo nella scelta dell’Organismo di Certificazione.

• Formazione a ogni livello: costruiamo percorsi su linguaggio inclusivo, bias cognitivi, micromolestie e meccanismi di segnalazione anonima, per condividere il valore della parità a ogni livello aziendale.